瑞士的产假陪产假规则和国内不太一样，休多久、能拿多少工资、谁来支付，很多人搞不清楚。本文把这些讲清楚，帮你提前规划好新生儿到来前后的时间和收入。
如果你或伴侣即将在瑞士迎来新生儿，这篇是给你的。瑞士的产假陪产假规则和国内不太一样，休多久、能拿多少工资、由谁支付，直接关系到你怎么规划新生儿到来前后这段时间。这篇把这些规则一次讲清楚。
瑞士法律规定的产假是 14周（98天），从孩子出生当天开始计算，期间可以领取 80%的平均工资，由**生育津贴（EO / Erwerbsersatzordnung）**支付，不是由雇主直接掏钱，而是通过社保系统统一发放。
需要注意：这80%的工资也有上限——每日最高 CHF 220，超过这个上限的部分不会额外补贴。对高薪人群来说，实际到手比例可能低于80%。
产假期间，雇主不能解雇你——这是瑞士劳动法里明确的保护期，具体解雇保护相关的规则可以参考劳动合同相关说明。
自2021年起，瑞士新增了陪产假（Vaterschaftsurlaub），规则是：
陪产假是给"生育方之外的另一位家长"的，不限于传统意义上的父亲，同性伴侣家庭中的另一方同样适用。
如果是通过收养方式迎接孩子，自2023年起，瑞士也提供2周的收养假，工资待遇和陪产假一致（80%，上限CHF 220/天），需要满足孩子未满4岁等条件，具体细节因情况而异。
这里需要设定一个现实的预期：瑞士目前没有法律强制的、可以在父母之间自由分配的联合育儿假。产假和陪产假是两条独立、时长固定的假期，用完之后如果还想请假照顾孩子，要么协商无薪假，要么看雇主是否有额外的自愿福利。
议会目前在讨论一个38周联合育儿假的方案，但截至目前还没有正式立法通过，规划的时候不要把这个方案当成已经确定的福利。部分州（如日内瓦）和部分公司会提供比联邦标准更慷慨的产假/育儿假福利，具体要看所在州和雇主的政策，签合同前可以主动询问HR。
Q：产假期间的社保缴纳会中断吗？ 不会。产假和陪产假期间，AHV等社保缴纳按正常在职状态处理，不会因为休假而中断你的缴费记录。
Q：陪产假可以分成多天零散休吗？ 可以。陪产假既可以一次性连续休完2周，也可以拆成单天，在孩子出生后6个月内灵活安排，具体操作方式需要提前和雇主沟通协调。
Q：自雇人士也能领生育津贴/陪产津贴吗？ 可以，自雇人士只要正常缴纳AHV，同样有资格申请生育津贴和陪产津贴，具体比例和标准与雇员一致。
Q：产假结束后，工作岗位会被保留吗？ 产假期间雇主不能解雇你，产假结束后原则上应当回到原岗位或同等条件的岗位，具体细节涉及劳动合同保护条款，情况复杂时建议咨询劳动法相关的专业机构。
生育相关的津贴通过社保系统统一发放，如果还没搞懂工资单上各项社保扣款的逻辑，看瑞士社会保险体系详解。孩子稍大一些开始考虑教育安排时，可以提前看瑞士孩子上学指南。
按这篇文章继续往下看。