不管是自己想辞职，还是被公司通知解雇，第一个要搞清楚的问题都是通知期怎么算。本文讲清楚法定通知期规则、试用期的特殊安排，以及生病期间被解雇的保护机制。
不管是你自己想辞职，还是刚收到公司的解雇通知，第一个要搞清楚的问题都是：通知期到底是多久，什么时候才是真正的最后一天。这篇是给正在面对这个问题的你，把瑞士《债法典》（OR）里的法定通知期规则、试用期的特殊安排、生病期间的保护机制一次讲清楚。
瑞士《债法典》第335c条规定了没有特别约定情况下的默认通知期，实践中大多数劳动合同也是直接按这个标准来写的：
| 工龄 | 通知期 |
|---|---|
| 试用期内 | 7天 |
| 第1年 | 1个月 |
| 第2年到第9年 | 2个月 |
| 第10年起 | 3个月 |
通知期原则上到当月月底截止，比如第2年到第9年适用2个月通知期，如果在3月15日提出辞职，通知期到5月底才算结束，而不是5月15日——这个"到月底"的规则很容易被忽略，导致对最后工作日的判断出现偏差。
如果劳动合同或适用的集体劳动协议（GAV）里写了不同的通知期，以合同约定为准，只要不违反法律规定的最低保护标准。
试用期最长可以约定为3个月，如果合同没有写明试用期长度，默认适用1个月。
不管试用期长短，试用期内的通知期固定是7天，双方都不能协商缩短这个天数（可以协商延长）。这是法律规定的底线保护，也是为什么很多人会说"试用期走人很快"——确实，7天通知期几乎是瑞士劳动关系里最短的解约窗口。
如果你在通知期内生病或遭遇意外，导致无法工作，瑞士法律有一套"保护期（Sperrfrist）"机制来防止公司借机解雇：
这意味着保护期不能无限期拖延解雇，但可以确保员工不会在生病期间突然被"清零"通知期、失去缓冲时间。
Q：公司可以口头通知解雇吗？ 口头通知在法律上也可能有效，但建议双方都要求书面确认，避免日后对通知日期、理由产生争议，涉及重要权益时留书面证据更稳妥。
Q：怀孕期间可以被解雇吗？ 怀孕期间以及产后一段时间，员工受到特殊保护，公司在这段时间发出的解雇通知通常无效，具体保护期限和条件建议咨询专业劳动法机构确认。
Q：被辞退后，公司必须支付经济补偿金吗？ 瑞士法律没有普遍强制要求支付离职补偿金，只有满50岁且工作满20年以上等特定条件下才涉及法定的补偿安排，多数普通离职情况下没有额外补偿，具体以合同条款为准。
Q：通知期内可以马上找新工作入职吗？ 理论上通知期内双方仍然是雇佣关系，员工有义务继续履行工作职责；如果想提前结束合同去入职新工作，需要和现雇主协商提前解约（Aufhebungsvertrag），不能单方面提前离岗。
如果确定要经历一段失业期，尽快了解申领流程能少损失几天津贴——看瑞士失业了怎么办：ALV申领全流程。想弄清楚离职后社保和BVG账户具体怎么处理，看瑞士社会保险体系详解。
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